Projekt Most

Most do zaposlitve - Sklop 2

"Mi prosim poveš, po kateri poti grem lahko naprej?"

"To je precej odvisno od tega, kam želiš priti", je odvrnil maček.

"ni mi preveč pomembno kam…", je rekla Alica.

"Potem ni pomembno katero pot izbereš", se je namuznil maček.

"… le, da grem nekam", je kot pojasnilo dodala Alica.

"O, zagotovo ti bo uspelo", je dejal maček, "samo, če boš hodila dovolj dolgo."

 

Lewis Caroll, Alica v čudežni deželi

 

 

Skupinsko in individualno mentoriranje

Osnovni cilj mentoriranja je, da se udeleženci zaposlijo. Da pa se to lahko uresniči, je potrebno odpraviti ovire, ki jih ta oseba ima v zvezi z zaposlitvijo. Mnogo vzorcev, prepričanj in vrednost, ki jih ne podpirajo, ni prav lahko prepoznati. Skozi pogovor in razne vaje bodo udeleženci prepoznavali vzorce, ki jih omejujejo. Cilj vsake osebe na tem svetu je, da se počuti varno, je videna in da ima podporo. Prav to jim bo tudi nudeno. Varno okolje, kjer bo oseba lahko izrazila svoje strahove v zvezi z iskanjem službe  in v zvezi s samo službo. Prav tako jim skozi lastno izkušnjo prezentiram, kaj si delodajalec želi od zaposlenega.

Vseskozi pa bodo imeli redna tedenska srečanja, kjer jim bo na voljo tudi individualna in celostna obravnava (mentoriranje) in podpora, da lahko napredujejo korak za korakom, spremenijo stare vzorce delovanja, stopijo iz svoje cone udobja in počasi dosežejo želeno.
 

Vizija in cilji

Vizija je povezana z iskanjem bistva in pomena obstoja v tem življenju. Je predstava, kako naj bi bilo. Udeleženci bodo skozi poglobljena vprašanja prišli do uvida, kaj je njihov smisel v življenju. Cilji pa jih bodo peljali do tja, kamor jih vabi vizija.

Marsikdo si ciljev raje ne določi zaradi navideznega občutka svobode. Ne vedo, da jim bodo cilje z veseljem postavili drugi in tudi ne vedo, kakšno zgodovinsko priložnost zamujajo. S cilji bodo dobili odgovore na vprašanja, kakšne osebne in materialne vire potrebujejo zato, da se vizija izpolni. Praktično bodo cilje postavljali na svojo življenjsko premico. Ni dovolj, da si cilj postavimo, pomembno je vedeti, kaj pomeni. S katero vrednoto je določen cilj najbolj povezan (npr. dosežki, uspeh, zanimivo delo…) in s katerim dobrim počutjem.
 

Individualni pogovori

Vsak od nas ima potencial, ki pa je največkrat skrit pod vzorci, prepričanji in ti nam omejujejo živeti v naši polni moči.

Udeleženci bodo prepoznavali svojo kreativnost in kako jo uporabljati pri soočanju s težavami in izzivi pri uresničevanju svojih ciljev. Prav tako bodo odkrili osnovno motivacijo, ki jih vodi in ki bo spodbudila preobrazbo. Odpravili iluzijo omejitev in odkrili svoje pozabljene sanje, ki bodo pomagale ustvariti resnično trajno preobrazbo. Ustvarili bodo svoj Resnični Jaz tako, da se osvobodijo tega, kar jim ne služi več in kar jih ovira pri preobrazbi. Reprogramirali bodo svoje misli, prepričanja, vzorce in razvili resnično samozavest, da bodo lahko živeli pristno.
 

Priprave na obisk v podjetjih in agenciji

Da bo obisk potekal čim bolj lahkotno, se bodo udeleženci pripravljali. Sestavili bodo vprašanja na katere želijo dobiti odgovore, se seznanili kako se obnašati na razgovoru in kako suvereno in sproščeno nastopati pred delodajalcem. Tako bodo z različnimi tehnikami gradili svojo samopodobo in zaupanje. Predstavili jim bodo svoje lastne karierne cilje.
 

Obisk pri delodajalcu in informativni zaposlitveni razgovori

Srečanje z delodajalcem in informativni zaposlitveni razgovor bo udeležencem dal možnost predstavitve, dobili bodo povratno informacijo, kako delodajalci doživljajo njihovo predstavitev in predloge za izboljšavo. Prav tako bodo dobili odgovore na svoja vprašanja v zvezi z različnimi delovnimi mesti in kakšne so možnosti zaposlitve.

Prav tako se bodo naučili narediti analizo  delodajalca. Poiskati področja delovanja podjetja, finančno stanje podjetja, pričakovanja potencialnih delodajalcev o naših sposobnostih in znanjih, kaj lahko mi ponudimo delodajalcu… Vse te informacije jim bodo zelo koristile, da se bodo lahko temeljito pripravili na razgovor z kadrovikom.
 

Karierni razgovori z zaposlenimi iz agencije za zaposlovanje

Udeležencem bo omogočen skupinski in individualni  intervju z agencijo za zaposlovanje, kjer bodo dobili vpogled, kateri profil delodajalci iščejo, kakšni so postopki zaposlovanja in kako agencija vodi celoten postopek zaposlovanja.

 

Dokler se oklepamo nečesa, se ne moremo odpreti za kaj drugega!

Logotipi izvajalcev in financerjev projekta

Zadnje objavljeno

Aktualno Pridruži se skupini mladih pri pripravi mladinske izmenjave

Sodeluj pri nastajanju mladinske izmenjave!

Se želiš pridružiti skupini mladih pri pripravi mladinske izmenjave, ...

Aktualno Spoznaj metodo 6 klobukov razmišljanja

Mlade glav'ce, modre glav'ce

Treniramo možgane, za več idej in lažje sodelovanje z drugimi, da bomo ...

Dogodki za mlade

29
Mar
2021
od 19.30 do 21.00 ure Izobraževanje

Šest klobukov razmišljanja

Spletno srečanje

22
Mar
2021
od 19.30 do 21.00 ure Izobraževanje

Šest klobukov razmišljanja

Spletno srečanje

03
Mar
2021
od 11.00 do 11.45 Delavnice

Spoznaj svojo občino!

Spletno srečanje

Naša spletna stran uporablja piškotke, ki se naložijo na vaš računalnik. Ali se za boljše delovanje strani strinjate z njihovo uporabo?

Več o uporabi piškotkov

Uporaba piškotkov na naši spletni strani

Pravna podlaga

Podlaga za obvestilo je spremenjeni Zakon o elektronskih komunikacijah (Uradni list št. 109/2012; v nadaljevanju ZEKom-1), ki je začel veljati v začetku leta 2013. Prinesel je nova pravila glede uporabe piškotkov in podobnih tehnologij za shranjevanje informacij ali dostop do informacij, shranjenih na računalniku ali mobilni napravi uporabnika.

Kaj so piškotki?

Piškotki so majhne datoteke, pomembne za delovanje spletnih strani, največkrat z namenom, da je uporabnikova izkušnja boljša.

Piškotek običajno vsebuje zaporedje črk in številk, ki se naloži na uporabnikov računalnik, ko ta obišče določeno spletno stran. Ob vsakem ponovnem obisku bo spletna stran pridobila podatek o naloženem piškotku in uporabnika prepoznala.

Poleg funkcije izboljšanja uporabniške izkušnje je njihov namen različen. Piškotki se lahko uporabljajo tudi za analizo vedenja ali prepoznavanje uporabnikov. Zato ločimo različne vrste piškotkov.

Vrste piškotkov, ki jih uporabljamo na tej spletni strani

Piškotki, ki jih uporabljamo na tej strani sledijo smernicam:

1. Nujno potrebni piškotki

Tovrstni piškotki omogočajo uporabo nujno potrebnih komponent za pravilno delovanje spletne strani. Brez teh piškotov servisi, ki jih želite uporabljati na tej spletni strani, ne bi delovali pravilno (npr. prijava, nakupni proces, ...).

2. Izkustveni piškotki

Tovrstni piškotki zbirajo podatke, kako se uporabniki vedejo na spletni strani z namenom izboljšanja izkustvene komponente spletne strani (npr. katere dele spletne strani obiskujejo najpogosteje). Ti piškotki ne zbirajo informacij, preko katerih bi lahko identificirali uporabnika.

3. Funkcionalni piškotki

Tovrstni piškotki omogočajo spletni strani, da si zapomni nekatere vaše nastavitve in izbire (npr. uporabniško ime, jezik, regijo) in zagotavlja napredne, personalizirane funkcije. Tovrstni piškotki lahko omogočajo sledenje vašim akcijam na spletni strani.

4. Oglasni ali ciljani piškotki

Tovrstne piškotke najpogosteje uporabljajo oglaševalska in družabna omrežja (tretje strani) z namenom, da vam prikažejo bolj ciljane oglase, omejujejo ponavljanje oglasov ali merijo učinkovitost oglaševalskih akcij. Tovrstni piškotki lahko omogočajo sledenje vašim akcijam na spletu.

Nadzor piškotkov

Za uporabo piškotkov se odločate sami. Piškotke lahko vedno odstranite in s tem odstranite vašo prepoznavnost na spletu. Prav tako večino brskalnikov lahko nastavite tako, da piškotkov ne shranjujejo.

Za informacije o možnostih posameznih brskalnikov predlagamo, da si ogledate nastavitve.

Upravljalec piškotkov

Občina Šentjur